Як передає Deutsche Welle, в уряді Ісландії 8 березня заявили, що нерівність в оплаті праці чоловіків та жінок має бути повністю подолана до 2022 року.

Згідно з планами уряду, нововведення стосуватимуться всіх підприємств, кількість найманих працівників на яких перевищує 25 осіб.

У жовтні 2016 року тисячі ісландських жінок влаштували протест проти нерівних умов оплати праці в країні, залишивши свої робочі місця. Жіночі правозахисні групи підрахували, що час, проведений жінками на роботі після початку акції, не оплачується, порівняно з оплатою праці чоловіків.

Згідно з даними Eurostat, абсолютно в усіх країнах Євросоюзу чоловіки на керівних посадах отримують більшу оплату, ніж жінки. Найбільшою різниця в оплаті праці керівних працівників підприємств між чоловіками і жінками є в Угорщині (33,7 відсотка), Італії (33,5), Чехії (29,7), Словаччині (28,3), Польщі (27,7), Австрії (26,9), Німеччині (26,8) і Португалії (25,9).

«Вголос»