Зокрема, ще восени минулого року Редінг нагадувала європейським компаніям про необхідність дотримання принципу рівноправності чоловіків і жінок, у тому числі й під час призначення на керівні посади, а також попереджала компанії про запровадження спеціальних квот.

«Рік тому я попросила компанії на добровільних засадах збільшити кількість жінок у правлінні, проте, на жаль, не бачу жодних задовільних результатів», – сказала Редінг.