З 2020 року великі швейцарські компанії будуть зобов’язані дослідити розрив в оплаті праці чоловіків і жінок.

Про це повідомляє Reuters.

Таким чином, 21 серпня уряд Швейцарії затвердив правила, за якими компанії, в яких працює понад 100 людей, повинні проводити внутрішній аналіз різниці в оплаті праці між чоловіками й жінками.

Дослідження повинні бути завершені до 2021 року. Після чого компанії мають представити результати аналізу своїм працівникам.

Правила охоплюють менше 1% компаній, у яких працюють 46% швейцарських працівників. Компанії, які виявлять розрив у зарплаті, повинні робити повторне дослідження кожні чотири роки.

Зазначається, що попри високу якість життя, Швейцарія відстає в вирішенні питання щодо рівної оплати праці й доступних робочих місць для жінок. Швейцарські жінки заробляють приблизно на 20% менше за чоловіків.

В уряді зазначили, що дискримінаційний розрив у країні, тобто різниця в оплаті, яку неможливо пояснити званням чи посадою, погіршився з 2000 року.

Нагадаємо, зарплати тренерів дитячих спортивних шкіл значно збільшаться з 2020 року.